安心就業 尊嚴勞動照片
雲朵

字體:

  • 小型字體
  • 中型字體
  • 大型字體

全站搜尋

【線上試算】

輸入條件
* 受僱日: 日 (請輸入您目前服務事業單位之到職日)
* 計算日: 日 (請輸入您目前服務事業單位之在職日)

【法律依據】

  • 一、特別休假:(勞動基準法第38條)
      勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:
      (一)1年以上3年未滿者:7日。
    
  (二)3年以上5年未滿者:10日。
    
  (三)5年以上10年未滿者:14日。
    
  (四)10年以上者:每1年加給1日,加至30日為止。

    二、工作年資計算:(勞動基準法施行細則第5條)
      工作年資以服務同一事業單位為限,並自受僱當日起算。
      適用勞動基準法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。

    三、特別休假排定方式:(勞動基準法施行細則第24條):
      特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
      特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。
  •   
  

【參考範例】

  • 範例1:


    小李到職日為99年8月8日,小李什麼時候開始可以擁有請特別休假的權利?有幾天特別休假?何時前得請完?

    
A:
    
自100年8月8日起,小李工作年資即滿1年,擁有7天的特休假, 並得自100年8月8日起至101年8月7日前請完特休。 

  • 範例2:


    小陳自97年7月15日進公司,到了101年12月31日止,小陳的特休天數為多少?

    
A:
    (1)自98年7月15日起,小陳工作年資滿1年,特休日數為7天(可休假期間98年7月15日~99年7月14日)。
    
(2)自99年7月15日起,小陳工作年資滿2年,特休日數為7天(可休假期間99年7月15日~100年7月14日)。
    
(3)自100年7月15日起,小陳工作年資滿3年,特休日數為10天(可休假期間100年7月15日~101年7月14日)。
    (4)自101年7月15日起,小陳工作年資滿4年,特休日數為10天(可休假期間101年7月15日~102年7月14日)。


QR-CODE
  • 版權所有:高雄市政府勞工局
  • 電話:07-8124613
  • 瀏覽總計:6986361
  • 免責隱私權宣告
  • 地址:80669高雄市前鎮區鎮中路6號
  • 最後更新日期:2014-10-30
  • 最佳瀏覽螢幕解析度1024x768
  • 建議使用IE 7.0或Firefox 3.0以上瀏覽器
通過A+無障礙檢測_另開新視窗
我的E政府_另開新視窗