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【線上試算】

輸入條件
* 受僱日:
* 契約終止日:
* 事業單位適用勞動基準法日期:
* 目前仍全部適用舊制或全部適用新制:  
僅有舊制無新制,請勾選"是";僅有新制無舊制,請勾選"是";
若同時有舊制及新制年資,請勾選"否"
* 選擇參加新制日期:
(上述選項勾選"是"者,則此欄位免填)
(新制參加期間為94年7月1日至99年6月30日)
* 月平均工資: 新台幣 元 (計算事由發生之當日前6個月所得工資總額除以6)
試算結果
* 您的舊制基數有:
* 您的新制基數有:
* 舊制資遣費約: 新台幣
* 新制資遣費約: 新台幣
* 資遣費合計: 新台幣元 (未包括適用勞動基準法前勞資雙方協商約定之退休金)
*如雇主未依規定預告資遣,應另給付預告期間工資*
*上開金額僅供試算參考,實際正確金額,仍請依實際個案計算*
【法律依據】

  • 自94年7月1日勞工退休金條例(簡稱勞退新制)實施後,有關資遣費規定,與勞動基準法退休金(簡稱勞退舊制)計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資,則資遣費分開計算後併計。
  • 一、勞退舊制年資:(勞動基準法第17條)
      在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。
      工作未滿1年者,以比例計給之。
      未滿1個月者以1個月計。

    二、勞退新制年資:(勞工退休金條例第12條)
      由雇主按其工作年資,每滿1年發給0.5個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;
      最高以發給6個月平均工資為限。

    三、資遣費給付:(勞動基準法施行細則第8條&勞工退休金條例第12條)
      應於終止勞動契約後30日內發給。

    四、平均工資:(勞動基準法第2條)
      計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

    五、預告期間:(勞動基準法第16條)
      雇主資遣勞工,其預告期間如下:
      (一)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
      (二)繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
      (三)繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
      勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。
      其請假時數,每星期不得超過2日之工作時間,請假期間之工資照給。
      雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    六、適用勞動基準法前之資遣費:(勞動基準法第84-2條)
      勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,
      依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
      適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依第17條及第55條規定計算。
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【參考範例】

  • 小明到職日為89年2月15日,公司因經營虧損決定於100年9月15日解僱小明,而小明於94年7月1日起選擇勞退新制,月平均工資為35,000元。雇主應給小明多少資遣費?
    A:小明舊制年資有5年4個月16天(89年2月15日~94年6月30日)
      新制年資有6年2個月15天(94年7月1日~100年9月15日)
      舊制資遣費計算方式:
      1 ×{5+[(4+1)÷12)]}× 35,000元= 約189,583元
      新制資遣費計算方式:
      1/2 ×{6+〔(2+15/30) ÷12〕}× 35,000元 = 約108,646元
      合計資遣費:約298,229元

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  • 最後更新日期:2017-08-14
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