:::

勞工福利

生育福利

一、懷孕期間

勞工可向雇主申請之各項措施:

類別 事由/天數 給付 法律依據
產檢假 懷孕期間有產檢需要/可請5日 雇主應給全薪 性別工作平等法第15條
安胎假 經醫師診斷有安胎需要/依醫囑認定 全年病假未超過30日者半薪 性別工作平等法第15條
調整工作 可向雇主申請改調較為輕易之工作 不得減薪 勞動基準法第51條

雇主應避免之違反情事:

禁止事項 事由 法律依據
懷孕歧視 不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得作為解僱之理由。 性別工作平等法第11條
不得夜間工作 懷孕女性勞工不得於晚間10後至上午6時前期間工作 勞動基準法第49條

二、 生產階段

勞工可申請以下措施/勞保給付:

類別 事由/天數 給付 法律依據
產假 20週以上 8週 年資6個月以上全薪,未達6個月半薪 勞動基準法第50條、性別工作平等法第15條
3個月以上20週未滿 4週
2個月以上,3個月未滿 1週 勞資雙方協商定之
2個月以下 5日
陪產假 配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內,擇其中之5日請假。 全薪 性別工作平等法第15條
生育給付
※向勞保局申請空白空白
參加勞保280日以上生產 生育給付60日 勞工保險條例第31條、第32條
參加勞保181日以上早產
參加勞保84日以上流產

三、 生產後:銷假上班

勞工可申請以下措施:

類別 事由/天數 給付 法律依據
哺乳時間 子女未滿1歲須受僱者親自哺乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間2次,每次以30分鐘為度。 全薪 性別工作平等法第18條
減少工作時間 受僱於僱用30人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求為下列2款事項之一:一、每天減少工作時間1小時。二、調整工作時間。 減少之工作時間,不得請求報酬。 性別工作平等法第19條
家庭照顧假 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時/全年7日 無薪,併入事假計算 性別工作平等法第20條

雇主須辦理以下事項:

類別 事由/天數 法律依據
托兒設施或措施 僱用受僱者一百人以上之雇主,應提供下列設施、措施:
一、哺(集)乳室。
二、托兒設施或適當之托兒措施。
性別工作平等法第23條

雇主設置托兒設施或措施補助介紹:
凡符合規定之事業單位、機關,請於107年4月1日至7月15日以前,填妥申請書表,並檢附可資證明文件,以掛號方式郵寄本局勞動條件科提出申請,逾期恕不受理。
※申請表單下載:
企業托兒與哺(集)乳室資訊網(http://childcare.mol.gov.tw)
勞工局網站-便民服務-表格檔案下載-勞動條件科-高雄市政府補助哺(集)乳室申請書/高雄市政府補助托兒設施措施申請書

四、 生產後:留職停薪

勞工得申請以下措施:

類型 事由 給付 法律依據
育嬰留職停薪 受僱者任職滿6個月後,於每1子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。 留職停薪期間無薪資 性別工作平等法第16條
育嬰留職停薪津貼
※向勞保局申請
保險年資合計滿1年以上,子女滿3歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。 月投保薪資60 %,最長發給6個月 就業保險法第11條
育嬰留職停薪期間社會保險 育嬰留職期間內,雇主免收保費,勞工自負額得延遲3年繳納 --- 性別工作平等法第16條
復職 期滿後,雇主除有歇業、虧損或業務緊縮、雇主依法變更組織、解散或轉讓者、不可抗力暫停工作在一個月以上者、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置之情形外,不得拒絕勞工復職。 --- 性別工作平等法第17條
類別 事由/天數 法律依據
托兒設施或措施 僱用受僱者一百人以上之雇主,應提供下列設施、措施:
一、哺(集)乳室。
二、托兒設施或適當之托兒措施。
性別工作平等法第23條

五、 其他福利:

請上Google Play Store或App Store搜尋下載「好神托2.0」APP,一手掌握全方位資訊!

 

相關生育福利連結