認識勞工局
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給工讀同學的話

親愛的工讀同學們:
首先歡迎各位參加工讀的行列,為了使各位在工讀活動期間充分瞭解應享的權利與應盡的義務,以及勞工安全衛生方面應注意的事項,本會特別編印此「工讀生服務手冊」,分別就勞動條件、職工福利、安全衛生、勞工保險等事項,以簡明而淺顯的文字加以說明,並附錄可提供就業諮詢服務機構的聯絡電話與地址,同學門可多加利用,以維護自身的權益。
其次要提醒同學門,工讀期間一定要與家長以及學校師長保持聯繫,並告知工作性質、場所地址、聯絡電話,勤慎工作,才能確保工讀活動平安順利。最後敬祝各位同學身體健康,工作愉快,學業進步。
勞動部 敬啟

工讀生的權利與義務

一、勞動條件方面的權利︰
(一) 同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工,其各項勞動條件,如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償,悉依勞動基準法辦理,其他未適用勞動基準法之事業單位,建請參照辦理。
(二) 工資:係工讀生因工作所獲得的報酬,包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與,其金額由勞雇雙方議定,但雇主給付的工資不得低於基本工資(現行基本工資每月為21,009元,每小時為133元),而工資的給付,每月至少定期發給二次,惟經雙方約定一次亦可。對依規定延長工時(加班)在2小時以內者,應照平日每小時工資額加給三分之一以上,超過2個小時部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。其他如規定雇主對勞工工資不按期給付時,主管機關得限期令其給付,並確定同工同酬原則,及規定雇主不得預扣勞工工資作為違約或賠償金之用。工讀生的工資,均應依上述各項規定辦理。
(三) 工作時間︰工讀生的工作時間依勞動基準法規定,每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過40小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1日不得超過12小時。延長之工作時間,1個月不得超過46小時。
(四) 休息、例假、休息日、休假︰工讀生依勞動基準法規定,繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,每7日中至少應有2日之休息,其中一日作為例假,一日作為休息日。又內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關規定應放假之日,均應休假。
(五) 請假︰工讀生於工作期間有請公假、婚假、喪假、病假、事假的權利,可依「勞工請假規則」辦理。
(六) 職業災害補償︰工讀生在工作期間如遭遇職業災害,有關職災補償事宜,仍應依勞動基準法第59條規定辦理。依該條款規定,勞工因遭遇職業災害受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需的醫療費用;勞工在醫療中而不能工作時,雇主應自勞工不能工作之日起,按其原領工資全數予以補償,但醫療期間屆滿2年勞工仍未能痊癒,經指定醫院診斷為喪失原有工作能力,且不合勞工保險條例所定之殘廢給付標準者,雇主得一次給付40個月平均工資,以免除工資補償責任,又勞工經治療終止後,經指定醫院診斷審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度一次給與殘廢補償。至於勞工遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,雇主除給予5個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬40個月平均工資的死亡補償金。同一事故依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充。
(七) 童工、女工︰如工讀生係童工(年滿15歲以上未滿16歲者),依規定不得從事繁重、危險或有害性工作;每日工作時間不得超過8小時,每週之工作時間不得超過40小時,例假日不得工作,且不得於午後8時至翌晨6時之時間工作。如工讀生係年滿十六歲以上之女性,除經主管機關核准,得於深夜工作者外,原則上不得於午後十時至翌晨六時之時間工作。至其他有關女性之特別保護規定,亦有其適用。
二、職工福利方面的權利︰
(一) 凡公、民營之工廠或僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號、農、漁、牧場等,依職工福利金條例組成之職工福利委員會,工讀生應依該職工福利金條例規定之比率繳交職工福利金,自可依職工福利委員會章程享受各項福利措施。
(二) 若機關或事業單位尚未成立職工福利組織者,得從其福利辦法於簽約中明定之。
三、勞工保險方面的權利︰
依據勞工保險條例第六條第一項規定,年滿十五歲以上,六十五歲以下受僱於五人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位暨政府機關、公私立學校之工讀生,投保單位應依同條例第十一條規定於工讀生到職當日辦理加保。工讀生於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保,工讀生請領保險給付之權利,悉依同條例有關規定辦理。
四、安全衛生方面的權利︰
工讀生與一般勞工一樣,他在工作場所工作,雇主應依職業安全衛生法規定,提供他必要的安全健康保障,雇主除工作場所的設備環境應符合規定外,僱用工讀生,亦應施予安全衛生及預防災變的教育訓練,包括工作安全步驟,可能遭遇的危害,工作應注意事項,避難、急救、消防等,此外雇主應事前考慮體能,予以適當配置工作。
五、工讀生的義務︰
勞資雙方簽定勞動契約由雇主給付勞工報酬,勞工則提供其職業上的勞務。換言之,依據勞動契約從事所約定的工作,是工讀生基本的義務。此外,勞勞工對其雇主負有忠誠義務,其中包括守秘密義務及競業禁止義務。
(一) 遵守工作規則的義務:工作規則是雇主行使其對事業的管理所訂定規則,工作規則訂立後,於報請主管機關核備,並在事業場所揭示時,即發生效力,勞工有遵守的義務。
(二) 職工福利方面的義務:事業單位依職工福利金條例組成之職工福利委員會,工讀生應於每月薪津內扣繳百分之○‧五作為職工福利金。
(三) 勞工保險方面的義務:工讀生除有參加勞工保險為被保險人的義務外,並應依規定按月繳納保險費。
(四) 勞工安全衛生方面的義務:依職業安全衛生法接受體格及健康檢查、安衛教育訓練的義務,以及切實遵守事業單位安全衛生工作守則的義務。
 

工讀生服務應注意事項

一、工讀前宜向學校實習輔導處或各地就業輔導機構作工讀諮詢,先行瞭解就業市場狀況、擔任的工作內容、工作型態、有無安裝合格有效的安全防護裝置等,避免擔任有危險性及自己體能無法負擔得了的工作,不能只顧工資的高低,否則一旦發生職業災害,就後悔莫及了。
二、工讀盡可能選擇與自己所學類科相關的工作,俾學以致用或與自己性向、興趣接近,且自認最適合的事業單位,並避免有安全之虞的工作。
三、如訂有書面契約,契約內容要公平、合理;如契約內有以下條款,即須請教學校師長或政府勞工行政主管機關後再行簽約::
(一) 預扣薪資–即先扣若干工資,作為賠償之預備違約金。
(二) 未工作滿多少天不得領薪。
(三) 未服務滿預定期限之處罰。
(四) 預繳工作保證金。
(五) 放棄一切民事賠償條款。
(六) 強迫加班條款或不加班扣錢條款。
(七) 扣押身分證。
四、有些求才廣告,或廠商雇主自發招募求才訊息,或有掩飾不實情形,應謹慎辨識,小心掉進就業陷阱,招致受騙與剝削。
五、 儘量結伴參加工讀,俾相互照顧協助,亦較易適應。
六、遵守服務單位工作規則,注意言行,建立和諧人際關係,俾塑造良好形象。
七、遵守勞工安全衛生守則,並應參加服務單位之安全衛生及預防災變訓練或講習,謹慎工作,以策安全。
八、隨時與學校家長保持聯繫,並告知工作場所地址及電話號碼。

僱用部分時間工作勞工應行注意事項

一、前言:
從事部分時間工作勞工(下稱「部分工時勞工」)在歐美國家占有相當大的比率,近年臺灣隨著產業型態變遷,勞務給付型態日趨多元化。為保障部分工時勞工之勞動權益,特訂定本注意事項。
二、適用:
事業單位僱用部分工時勞工,除依其應適用之勞工法令外,並參照本注意事項辦理。本注意事項所引用或涉及之法令如有變更,應以修正後之法令為準。
三、定義:
部分工時勞工:謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工(下稱「全時勞工」)工作時間(通常為法定工作時間或事業單位所定之工作時間),有相當程度縮短之勞工,其縮短之時數,由勞雇雙方協商議定之。
四、常見之部分時間工作型態:
事業單位內之工作型態有下列情形之一,且從事該工作之勞工所定工作時間較全時勞工有相當程度之縮短者,即為本注意事項所稱之部分時間工作:
(一) 在正常的工作時間內,每日工作有固定的開始及終止之時間,但其每日工作時數較全時勞工為少;或企業為因應全時勞工正常工作時間外之營運需求,所安排之班別;或企業為因應營運尖峰需求所安排之班別,在1日或1週之工作量尖峰時段中,工作某一固定時間。
(二) 結合部分時間工作與彈性工作時間制度,亦即約定每週(每月、或特定期間內)總工作時數,但每週(每月、或特定期間) 內每日工作時段及時數不固定者。
(三) 分攤工作的安排,如兩人一職制。
五、僱用:
(一) 僱用部分工時勞工,勞動契約宜以書面訂定,其勞動條件及勞動契約形式,應與全時勞工相同,並應明確告知部分工時勞工其權益。
(二) 雇主於招募全時勞工時,對於原受僱從事相同職種工作之部分工時勞工,宜優先給予僱用之機會。
六、勞動條件基準
(一) 工作年資:部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時勞工,或全時勞工轉換為部分工時勞工,其工作年資之計算亦同。
(二) 工資
1.工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者,不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資;按時計酬者,不得低於每小時基本工資,且其工資不宜約定一部以實物給付;按日計酬者,於法定正常工作時間內,不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。
2.勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資,由勞雇雙方議定之;超過該法所定正常工作時間部分及於休息日出勤工作者,應依該法第24條規定辦理。
(三) 例假、休息日、休假、請假等相關權益
1.勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日,工資照給;按時計酬者,勞雇雙方議定以不低於基本工資每小時工資額,除另有約定外,得不另行加給例假日及休息日照給之工資。
2.內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。
3.特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。其休假期日由勞工排定之,年度可休特別休假時數,得參考下列方式比例計給之:
部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿1年者,自受僱當日起算,6個月正常工作時間占全時勞工6個月正常工作時間之比例;部分工時勞工工作年資滿1年以上者,以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例,乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。不足一日部分由勞雇雙方協商議定,惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同,僅每日工作時數較短者,仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。
4.婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理,其請假之時數,得參考下列方式計給:
按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。
5.產假依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定辦理:
產假旨在保護母性身體之健康,部分時間工作之女性勞工亦應享有此權利,因此仍應依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定,給予產假,依曆連續計算,以利母體調養恢復體力。適用勞動基準法之女性勞工,受僱工作6個月以上者,產假停止工作期間工資照給;未滿6個月者減半發給。
6.性別工作平等法所規定之其他假別及相關權益:
 (1) 安胎休養及育嬰留職停薪:
基於母性保護之精神,部分工時勞工懷孕期間經醫師診斷需安胎休養者,雇主應按所需期間,依曆給假。至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪者,其期間依曆計算,不因部分時間工作而依比例計給。
 (2) 產檢假、陪產假及家庭照顧假:
部分工時勞工於請求產檢假、陪產假及家庭照顧假時,依均等待遇原則,按勞工平均每週工作時數依比例計給(平均每週工作時數除以40小時,再乘以應給予請假日數並乘以8小時)。
 (3) 生理假:
部分工時勞工依性別工作平等法第14條規定,每月得請生理假1日,該假別係基於女性生理特殊性而定,爰每次以一曆日計給為原則。生理假全年請假日數未逾3日者,不併入病假計算,薪資減半發給;逾3日部分,按規定應併入病假計算,其有薪病假之給假時數,按勞工平均每週工作時數除以40小時之比例計給,薪資減半發給。
部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之生理假,連同病假如已屆上開按比例計給時數上限,仍有請生理假需求者,雇主仍應給假,但得不給薪資。
 (4) 哺(集)乳時間:
部分工時勞工若有哺(集)乳之需求,雇主應依性別工作平等法第18條規定給予哺(集)乳時間。
(四) 資遣與退休
1.資遣預告期間,依勞動基準法第16條規定辦理:
 (1)勞工接到資遣預告後,為另謀工作得請假外出(謀職假),請假期間之工資照給。其請假時數,每星期不得超過2日之工作時間。
 (2)謀職假之每日時數,得參考下列方式計給: 按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數並乘以8小時。
2.部分工時勞工如有工作年資未滿3個月需自行離職之情形,雇主不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。
3.資遣費與退休金,依勞動基準法及勞工退休金條例計給:
 (1)部分工時勞工適用勞動基準法退休制度工作年資之退休金、資遣費計算,依據該法第2條、第17條、第55條及第84條之2規定計給,其計算方式與全時勞工並無不同。
 (2)部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金,雇主應依該條例第6條及第14條規定,按月為勞工提繳退休金。資遣費計算應依該條例第12條規定計給。
 (3)部分工時勞工轉換為全時勞工或全時勞工轉換為部分工時勞工,勞動基準法之退休金、資遣費及勞工退休金條例之資遣費計給,其平均工資按工時比例計算。
(五) 職業災害補償:部分工時勞工發生職業災害時,雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償,不因其為部分工時勞工而有不同。
(六) 工作規則:勞動基準法第70條規定,凡僱用勞工人數30人以上者,應依其事業性質,訂立工作規則;如有僱用部分工時勞工,工作規則中應依相關法令訂定適用於部分工時勞工之條款。
七、職工福利︰
凡受僱於公、民營工廠、礦廠或平時僱用職工在50人以上金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之部分工時勞工,應依職工福利金條例規定每月自薪津扣0.5%職工福利金,並享有由職工福利委員會辦理之福利事項。
八、勞工保險與就業保險︰
(一) 年滿15歲以上,65歲以下,受僱於僱用勞工5人以上工廠、公司及行號等之部分工時勞工,應依勞工保險條例第6條規定由雇主辦理加保。至於僱用勞工未滿5人及第6條第1項各款規定各業以外事業單位之部分工時勞工,依勞工保險條例第8條規定,得自願加保。惟雇主如已為所屬勞工申報加保者,其僱用之部分工時勞工,亦應辦理加保。
(二) 依就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,65歲以下,受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶,除同條第2項所列各款不得加保之情事外,應以其雇主為投保單位參加就業保險,無僱用人數規模之限制。故雇主僱用部分工時勞工並符合上開加保規定者,應為其辦理參加就業保險。
(三) 部分工時勞工之勞工保險、就業保險月投保薪資,依勞工保險條例第14條及就業保險法第40條規定應由雇主依其月薪資總額,依投保薪資分級表規定覈實申報。如其薪資報酬未達基本工資者,依現行分級表備註欄規定,其月投保薪資分為新臺幣11,100元、12,540元、13,500元、15,840元、16,500元、17,280元、17,880元、19,047元及20,008元等級(該分級表如有修正時,依修正後規定辦理)。
九、安全衛生︰
(一) 事業單位僱用部分工時勞工,其工作場所之安全衛生設施標準,應與全時勞工相同,並提供必要之勞工安全衛生教育訓練及勞工健康保護措施,不應有所差異。
(二) 事業單位僱用部分工時勞工時,應事前考量其健康,予以適當分配工作,並針對其工作時間、危害特性,加強其從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育訓練。

附錄:各級勞工行政機關地址

名稱別 地址 電話
勞動部 台北市大同區延平北路2段83號 02-8995-6866 /0800-085151
勞動部勞動力發展署 新北市新莊區中平路439號南棟11樓 02-8995-6000
臺北市政府勞動局 台北市市府路一號五樓 02-27208889
高雄市政府勞工局 高雄市前鎮區鎮中路六號 07- 8124651
經濟部加工出口區管理處 高雄市楠梓區加昌路600號 07- 3611212
新竹科學工業園區管理局 新竹市新安路二號 03-5773311
宜蘭縣政府社會處 宜蘭市同慶街95號 03-9328822
新北市政府勞工局 新北市板橋區中山路一段161號7樓 02-29603456
桃園市政府勞動局 桃園市桃園區縣府路1號 03-3322101
新竹縣政府社會處 新竹縣竹北市光明六路十號 03-5518101
苗栗縣政府勞動及社會資源處 苗栗市府前路1號 037-322150
台中市政府勞工局 臺中市西屯區臺灣大道3段99號惠中樓4樓 04-22289111 #35099
南投縣政府社會處 南投市中興路660號 049- 222106#9
彰化縣政府勞工處 彰化市中興路100號8樓 04- 72476150
雲林縣政府勞工處 雲林縣斗六市雲林路二段515號 05- 5522810
嘉義縣社會局 嘉義縣太保市祥和二路東段一號 05- 3620900
台南市政府勞工局 台南市安平區永華路二段6號8樓(永華市政中心) 06- 2991111# 8431
屏東縣政府社會處 屏東市自由路五二七號 08- 7320415
臺東縣政府社會處 臺東市桂林北路201號 社會福利科 電話:089-340726
社會救助科 電話:089-347752
兒少及婦女福利科 電話:089-348419
社會工作及保護科 電話:089-320172
勞工行政科 電話:089-351834
花蓮縣政府社會暨新聞處 花蓮縣花蓮市府前路17號 03- 8227171
澎湖縣政府社會處 澎湖縣馬公市治平路32號 06- 9274400
基隆市政府社會處 基隆市中正區義一路1號 02-24272620
新竹市政府社會處 新竹市中正路一二○號 035- 5216121
嘉義市政府社會處 嘉義市東區中山路199號 05- 2254321
金門縣政府社會處 金門縣金城鎮民生路六○號 082- 324648
連江縣政府民政局 連江縣馬祖南竿介壽村七六號 0836-25131
福建省政府社會科 金門縣金城鎮民權路三四號 0023-20195#125


附錄:北、高兩市就業輔導機構及所屬各就業服務站


單位名稱 地址 電話
勞動力發展署 台北市忠孝西路一段六號一三樓 02-23831699
教育部青年發展署 臺北市中正區徐州路5號14樓 02-7736-5111
臺北市就業服務處 台北市承德路三段二八七號 02-2597-2222
北投就業服務站 臺北市北投區新市街30號5樓 02-2898-1819
西門就業服務站 台北市峨嵋街八一號 02-23813344
南港軟體園區服務臺 臺北市南港區園區街3號1樓 02-26521322
承德就業服務站 台北市承德路三段二八七號 02-2597-2222
臺北車站服務臺 台北市北平西路三號一樓西南區就業服務台 02-23811278
景美就業服務站 臺北市羅斯福路6段393號2樓 02-8931-5334
頂好就業服務站 臺北市大安路1段77 號東區地下街1號店鋪 02-2740- 0922
內湖就業服務站 臺北市民權東路6段99號7樓(內湖區行政中心7樓) 02-2790-0399
信義就業服務站 臺北市信義區信義路5段15號 11樓 02-2729- 3138
內湖科技園區服務臺 臺北市洲子街12號4樓 02-27991186
萬華服務臺 臺北市萬華區和平西路三段251號3樓 02-2308-0236
個案管理資源站 臺北市羅斯福路6段393號3樓 02-29302696
臺北青年職涯發展中心 臺北市仁愛路1段17號2樓 02-23958567
1999轉58567
高雄市政府勞工局訓練就業中心 高雄市鳥松區大埤路117號 07-7330823
中區就業服務站 高雄市前金區中正四路261號1F 07-2511285
前鎮就業服務站 高雄市鎮中路六號 07-8220790
左營就業服務站 高雄市左營區忠言路189號1樓 07-5509848
楠梓就業服務站 高雄市楠梓區德賢路139號 07-3609521
旗津就業服務臺 高雄市旗津區旗津三路2號1樓 02-5714116
楠梓就業服務臺 高雄市楠梓區經二路15號1樓 07-3640508
07-3609522
前鎮就業服務臺 高雄市前鎮區高雄加工區中六路與環區一路口 07-8418227
鳥松就業服務臺 高雄市鳥松區大埤路117號1樓 07-7331824
07-7331828
仁武就業服務臺 高雄市仁武區工業二路3號 07-3749554
07-3749564
大寮就業服務臺 高雄捷運大寮站2號出口2樓 07-7825009
07-7825010
燕巢就業服務臺 高雄市燕巢區中安路1號 07-6162801
07-6162810
路竹就業服務臺 高雄市路竹區國昌路76號 07-6071047
07-6071074
旗山就業服務臺 高雄市旗山區中正路199號 07-6623654
07-6623656
永安就業服務臺 高雄市永安區永工二路1號 07-6245031
07-6245032
本洲就業服務分臺 高雄市岡山區本工路17號 07-6246155
六龜就業諮詢服務臺 高雄市六龜區光復路102號 07-6893791
三民就業服務站 高雄市三民區大順二路468號10樓 07-383-7191
苓雅就業諮詢服務臺 高雄市民權一路八五號四樓 07-332-2351
基隆就業中心 基隆市中正路一○二號 02-24225263
花蓮就業中心 花蓮市國民三街二五號 03-832326
羅東就業中心 羅東鎮中正北路50號1、2樓 03-9542094
玉里就業中心 玉里鎮光復路一六○號 03-8882033
勞動部勞動力發展署桃園就業中心 桃園市南華街九二號 03-3333005
板橋就業中心 板橋區漢生東路163號 02-29598856
三重就業中心 三重區重新路四段12號1-2樓 02-29767157
新竹就業中心 新竹市光華東街56號 03-5343011
職訓局台中就業服務站 台中市市府路六號 04-2225153
苗栗就業中心 苗栗市中山路558號 037-358395
彰化就業中心 彰化市長壽街202號 04-7274271
豐原就業中心 台中市豐原區社興路37號 04-25271812
北苗就業服務臺 苗栗市中華路一四三號 037-277785
彰化縣勞工處就業服務臺 彰化市中興路100號1樓 04--7532492
豐原就業中心 台中市豐原區社興路37號 04-25271812
南投就業中心 南投市彰南路二段一一七號 049-2224094
潭子就業服務臺 臺中市潭子區加工區建國路1號 04-2534-6908
沙鹿就業服務站 台中市沙鹿區中山路493號 04-2662-4191
臺南就業中心 台南市衛民街一九號 06-2371218
嘉義就業中心 嘉義市興業東路267號 05-224-0670
北港就業中心 北港鎮華勝里文星路79號 05-7835644
斗六就業中心 斗六市上海路222之1號 05-5325105
新營就業中心 台南市新營區中正路102-3號 06-6328700
高雄市政府勞工局訓練就業中心 高雄市鳥松區大埤路117號 07-733-0823~28
鳳山就業中心 高雄市鳳山區中山西路235號 07-7410243
澎湖就業中心 馬公市水源路五二號 06-9271207
潮州就業中心 潮洲鎮昌明路九八號 08-788-2214
台東就業中心 台東市博愛路356號 089-357126
岡山就業中心 高雄市岡山區岡燕路347號 07-6220253
青年職涯發展中心 高雄市前金區五福三路21號8樓 07--2313232


附錄:全國公共職業訓練機構


單位名稱 地址 電話
行政院青輔會青年職業訓練中心 楊梅鎮幼獅工業區幼獅路二段三號 03-4641162
勞動力發展署高屏澎東分署 高雄市凱旋四路一○五號 07-8210173
勞動力發展署北區職業訓練中心 新北市五股鄉五權路 21 號 6 樓 02-89903608
桃竹苗分署 楊梅區秀才路851號 03-485-5368
勞動力發展署中區職業訓練中心 台中市西屯區協和里工業區一路 100 號 04-3592181
勞動力發展署泰山職業訓練中心 泰山鄉貴子村致遠新村五五之一號 02-29018274
中華救助總會 台北市羅斯福路一段7號2樓 02-2393 4872
財團法人東區職業訓練中心 台東市博物館路110號 089-380232
臺北市職能發展學院 台北市士東路三○一號 02-28721940
勞動力發展署雲嘉南分署 台南縣官田鄉官田工業區工業路四○號 06-6985945~50
高雄市政府勞工局訓練就業中心 高雄市鳥松區大埤路117號 07-7330823
國軍退除役官兵輔導委員會訓練中心 桃園市成功路 3 段 78 號 03-335-9381
中華文化社會福利事業基金會附職業訓練中心 臺北市基隆路 1 段 35 巷 7 弄 1 之 4 號 02-27697260~6