政府為支持勞工安心就業，強化雇用安定，提供受影響之9大產業，提升勞工技能及穩定就業等各項協助措施補助，並視國際情勢變化對就業市場之影響及勞工受衝擊程度，適時滾動式調整推動。
因受國際情勢影響，事業單位因訂單不足或營運不佳，為避免資遣勞工，需徵得勞工同意，且經勞雇雙方協商書面約定相關勞動條件後，始得暫時縮減工作時間及減少工資，雇主並應確實通報本局勞動條件科。9項行業，可依規定申請補助。
- 為協助在職勞工穩定就業，在職勞工與所屬事業單位協議實施減班休息，經事業單位通報地方勞工行政主管機關者，勞工利用該減班休息時段參加勞動部核定之訓練課程，得申請訓練津貼，最長核發6個月。
- 事業單位於減班休息期間辦理員工訓練，並維持整體勞工僱用規模達90%以上，得申請訓練費用補助，最高350萬元。
- 因應景氣因素影響避免事業單位裁員，提供僱用安定措施，針對勞雇雙方協議實施減班休息之勞工提供薪資差額之70%補貼。
- 為加強保障勞工權益，鼓勵減班休息勞工於縮短工時期間參加職業訓練，提高其參訓誘因，以提升其工作技能與知能，故減班休息期間有參加政府辦理之職業訓練並領取練津貼者，可合併領取本項薪資補貼，惟領取金額合計每月不超過減班休息前後薪資差額。
