| 事業單位名稱 |
負責人姓名 |
違反法令條款 |
違反法規內容 |
處分書文號 |
處分日期 |
罰鍰金額 |
公布時間 |
| 逼家族餐館 |
呂欣芮 |
就業服務法第5條第1項 |
受處分人以性別為由而對求職人有差別待遇之情事。 |
高市勞就字第11530176300號 |
115/1/9 |
10萬 |
115/2/13 |
| 興倡實業股份有限公司 |
陳惠娥 |
性別平等工作法第11條第1項 |
受處分人對受僱者資遣，因性別或性傾向（懷孕）而有差別待遇。 |
高市勞就字第11530336800號 |
115/1/16 |
30萬 |
115/2/13 |
| 漢祐科技股份有限公司 |
千夏投資有限公司 |
性別平等工作法第13條第1項、第2項 |
受處分人未能舉證申訴時已公開揭示工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，且知悉性騷擾情事，未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
高市勞就字第11530456700號 |
115/1/19 |
4萬 |
115/2/13 |
| 宣德智能股份有限公司 |
蔡鎮隆 |
性別平等工作法第13條第2項 |
受處分人知悉性騷擾情事，未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
高市勞就字第11530169600號 |
115/1/12 |
2萬 |
115/2/13 |
| 得亨有限公司 |
可健群 |
性別平等工作法第13條第2項 |
受處分人知悉性騷擾情事，未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
高市勞就字第11530344000號 |
115/1/15 |
2萬 |
115/2/13 |
| 智丞工程有限公司 |
謝崑滄 |
性別平等工作法第13條第2項 |
受處分人知悉性騷擾情事，未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
高市勞就字第11530343400號 |
115/1/15 |
2萬 |
115/2/13 |
| 寶力威精細材料股份有限公司 |
陳文盛 |
性別平等工作法第21條 |
受處分人對女性受僱者請生理假為其他不利處分。 |
高市勞條字第11530306500號 |
115/1/21 |
4萬 |
115/2/13 |