高雄市政府勞工局

天災、事變或突發事件之

延長工時備查

1. 勞動基準法第32條第4項規定：因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
2. 所稱「適當之休息」，應依內政部74 年 3 月 13 日（74）台內勞字第 285665 號函：「…至勞動基準法第三十二條第三項後段所稱補給勞工以適當之休息係指該等勞工其自工作終止後至再工作前至少應有十二小時之休息時間而言。」意旨辦理。
3. 線上申辦(便民一路通)

天災、事變或突發事件之

停止假日核備

  1.勞動基準法第40條規定：

Ⅰ因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

Ⅱ前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

2.所稱「事後補假休息」，則依勞動部113年7月17日勞動條3字第1130148423號函:「一、勞動基準法第 40 條第 1 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」；其所定「事後補假休息」，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息。但有下列情事之一者，得依各該規定辦理，並注意不得損及勞工健康及福祉：（一）勞雇雙方於事後另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後 7  日內為之。（二）雇主經工會同意，或於團體協約載明，允勞雇雙方得另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後 30日內為之，且不得使勞工連續工作逾 13 日。二、本部改制前行政院勞工委員會 78 年 10 月 24 日（78）台勞動 2字第 25237號函及109 年12月3日勞動條 3字第1090131037號函釋之內容，於上開解釋範圍內，應予補充。」意旨辦理。

3.申辦方式：線上申辦(便民一路通)